EK-3 Bosch Grubu İş Ortakları için Davranış Kuralları

ÖN SÖZ
Ekonomik, ekolojik ve sosyal açıdan sorumlu bir şekilde hareket ederek insanların yaşam kalitesini iyileştirmeyi ve mevcut ve gelecek nesillerin geçim kaynaklarını güvence altına almayı hedefliyoruz. Bu sorumluluk, "Biz Bosch'uz" misyon beyanımızda bir değer olarak yer almaktadır. Ekonomik ve sorumlu eylemlerimiz, toplumun ve çevrenin yararınadır.
Bosch, değer zinciri boyunca uluslararası kabul görmüş insan haklarını ve sosyal standartları korumayı taahhüt eder. İş ortaklarımız bu hedeflere ulaşmada önemli bir rol oynamaktadır. Etik değerlere ve sürdürülebilir uygulamalara ortak bir saygıyı bu ilişkilerin temel direği olarak görüyoruz.
Burada açıklanan sosyal ve çevresel standartlar ve uygulamalar, Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi'nin On İlkesi, Uluslararası İnsan Hakları Beyannamesi, ILO Çalışma Hayatındaki Temel Haklar ve İlkeler Bildirgesi, BM İş ve İnsan Hakları Rehber İlkeleri ve OECD Çok Uluslu İşletmeler İçin Rehber İlkeler'e dayanmaktadır.
Bu Davranış Kuralları'nın gereklilikleri ve ilkeleri, sözleşme yükümlülüklerinin ve iş ortaklarımızın Bosch ile iş birliğinin ayrılmaz bir parçasıdır. Bu nedenle iş ortaklarımız, bu Davranış Kuralları'nın aşağıdaki ilkelerine uymayı ve bunları teşvik etmeyi ve bu amaçla iş gücüne düzenli ve uygun eğitim vermeyi taahhüt eder. Bu Davranış Kuralları'nın içeriği, iş ortaklarımız tarafından Bosch ile yapılan herhangi bir sözleşmeyi yerine getirmek için kullanılan tedarikçiler ve diğer üçüncü taraflar için de tümüyle geçerli olacaktır. Bu nedenle, iş ortaklarımız, bu Davranış Kuralları'nın içeriğine karşılık gelen gereklilikleri kendi sözleşmelerine entegre edeceklerdir. Tedarikçilerini ve diğer üçüncü tarafları da buna uygun şekilde yükümlendirmek için azami çabayı göstermelerini bekliyoruz.

HUKUKİLİK İLKESİ
Bosch, Bosch Grubu'nun tüm faaliyetlerinde, önlemlerinde, sözleşmelerinde ve diğer uygulamalarında katı hukukilik ilkesine saygı duyar ve iş ortaklarından da aynısını bekler. Bu; vergi ve gümrük vergilerinin ödenmesini, adil rekabet ve antitröst yasalarına uyulmasını, yolsuzluk ve kara para aklamanın yasaklanmasını, fikri mülkiyet hukukuna uyulmasını, gerekli tüm resmi izinlerin alınmasını, ihracat kontrol düzenlemelerine uyulmasını ve üçüncü şahısların yasal hakları ile sosyal ve çevresel standartları koruyan yasaların ihlal edilmemesini kapsar.

SOSYAL STANDARTLAR
İnsan Hakları
İş ortaklarımızdan uluslararası kabul görmüş insan haklarına sürekli olarak saygı duymalarını ve bunları aktif olarak korumalarını bekliyoruz. Birleşmiş Milletler İş ve İnsan Hakları Rehber İlkeleri bunun temelini oluşturmaktadır. Bu, yerel toplulukların, yerli halkların ve insan hakları savunucularının korunmasını içerir.

Çocuk İşçiliği
İş ortaklarımız, yalnızca çalıştıkları ülkedeki yasal mevzuatta belirtilen asgari çalışma yaşını doldurmuş kişileri istihdam etmeyi ve hiçbir biçimde çocuk işçiliğine müsaade etmemeyi taahhüt eder. İstihdam İçin Asgari Yaş Hakkında 138 Sayılı ILO Sözleşmesi ve Çocuk İşçiliğinin En Kötü Biçimlerinin Ortadan Kaldırılması Hakkında 182 Sayılı ILO Sözleşmesi'ne uyulacaktır. Bunun ötesinde, iş ortaklarımız çocukların onuruna ve haklarına saygı duymayı ve bunları gözetmeyi de taahhüt eder.

Zorla Çalıştırma
İş ortaklarımızdan, insan kaçakçılığı, işkence ve kölelik veya herhangi bir türde zorunlu çalıştırma dahil ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere, her türlü zorla çalıştırmayı kesinlikle reddetmelerini bekliyoruz. Özgürce seçilen istihdam ilkesine saygı gösterilecek ve buna uyulacaktır.

Sendika Özgürlüğü
Çalışanların kendi özgür iradeleriyle sendika kurma ve sendikalara katılma temel hakları, iş ortaklarımız tarafından saygı duyulması gereken bir haktır. Sendika veya çalışan temsilciliği organlarına üyelik, haksız ayrımcılık için bir neden teşkil etmeyecektir. Çalışma koşullarına ilişkin uyuşmazlıkların çözümü için toplu sözleşme hakkı ve grev hakkı, yasal hükümler çerçevesinde ve 98 Sayılı ILO Sözleşmesi'ne uygun olarak tanınacaktır.

Fırsat Eşitliği ve Adil Muamele
İş ortaklarımızdan, cilt rengi, etnik köken, cinsiyet, yaş, milliyet, sosyal köken, engellilik, cinsel yönelim, dini inanç, insan ideolojisi veya siyasi ve sendikal faaliyet temelinde yapılan her türlü ayrımcılığı istisna tutmalarını bekliyoruz. Aynı durum her türlü taciz için de geçerlidir. Benzer gereklilikler ve görevler göz önüne alındığında, cinsiyete bakılmaksızın eşit değerdeki iş için eşit ücret ilkesi uygulanacaktır. ILO sözleşmelerine uyulacaktır.

Adil Çalışma Koşulları
İş ortaklarımız, yürürlükteki ILO sözleşmelerine uygun olarak adil çalışma koşulları hakkını uygulamayı taahhüt eder. Bu, ulusal veya bölgesel makamlar, yasal standartlar veya diğer iş sözleşmeleri tarafından belirlenen oranlara eşit veya daha yüksek adil ücretler ve sosyal faydaları içerir. İlgili ülkelerdeki asgari ücrete ilişkin yasal hükümlerin yanı sıra, çalışma saatleri, molalar ve izin haklarına ilişkin yürürlükteki düzenlemelere de uyulacaktır.

İş Sağlığı ve Güvenliği
İş ortaklarımız, en azından ulusal iş yeri güvenliği ve hijyen standartlarına uyacak ve sağlıklı çalışma koşullarını sağlamak için iş sağlığı ve güvenliği gerekliliklerini karşılamak üzere uygun önlemler alacaktır. Buna ek olarak, aynı zamanda üretici olan iş ortaklarımız, ISO 45001'e veya sektöre uygun bir İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) yönetim sistemi benimsemeyi ve geliştirmeyi düşünecek ve bir İSG yönetim sisteminin hedeflerine ulaşmak için uygun önlemler alacaktır.

Tahliye ve Toprağın Kamulaştırılmasından Korunma
İş ortaklarımız, herhangi bir yasa dışı tahliyeden kaçınmayı taahhüt eder. Ayrıca, arazi, orman ve suların satın alınması, geliştirilmesi veya diğer şekillerde kullanılması yoluyla herhangi bir yasa dışı kamulaştırılmasından kaçınacaklardır.

Özel veya Kamu Güvenlik Güçlerinin Kullanımı
İş ortaklarımız, şirketin talimat veya kontrol eksikliği nedeniyle, işkence ve zalimce, insanlık dışı veya aşağılayıcı muamele yasağının ihlal edilmesi, can ve uzuv güvenliğinin tehlikeye atılması veya sendika özgürlüğünün ihlal edilmesi riski varsa, özel veya kamu güvenlik personelini işe almaktan veya kullanmaktan kaçınmayı taahhüt eder.

ÇEVRE STANDARTLARI

Çevre Koruma
İhtiyat ilkesi doğrultusunda, iş ortaklarımız insanlara ve çevreye yönelik riskleri en aza indirmek ve gıda üretiminin temelini oluşturan doğal kaynakları korumak için her türlü çabayı göstermeyi taahhüt eder. İş ortaklarımız tarafından kullanılan tüm süreçler, işletme sahaları ve üretim kaynakları, çevre korumaya ilişkin yürürlükteki yasal gereklilikleri ve standartları karşılamalıdır. Aynı zamanda üretici olan iş ortaklarımız, ISO 14001'e uygun bir çevre yönetim sistemi (ÇYS) veya sektöre uygun bir çevre yönetim sistemi benimsemeyi ve geliştirmeyi taahhüt eder. İş ortakları ayrıca ISO 14001 hedeflerine uygun şekilde ulaşmak için önlemler almakla yükümlüdür.

İklim Eylemi
İş ortaklarımızdan, örneğin enerji verimliliğini artırarak veya yenilenebilir kaynaklardan enerji üreterek veya tedarik ederek kalıcı ve aktif iklim eylemine katılmalarını bekliyoruz. Karbon emisyonlarını şeffaf bir şekilde ortaya koymalı ve iddialı karbon azaltma hedefleri belirlemelidirler.

Su Tüketimi ve Kalitesi
İş ortaklarımız, suyu dikkatle kullanmayı taahhüt eder. Suyun kıt olduğu bölgelerde, su çekimini en aza indirmeli ve içme suyuna ve sanitasyona erişim sağlamalıdırlar. Atık su kalitesi standartları, yürürlükteki yasal ve düzenleyici gerekliliklerin kapsamı ve yapısı dahilinde tanımlanacak ve izlenecektir.

Hava ve Toprak Kalitesi
İş ortaklarımız, en azından yürürlükteki yasal hükümleri ve yerel makamların gerekliliklerini yerine getirmelidir.

Malzemeler ve Atık Bertarafı
İş ortaklarımızdan, faaliyetlerinin çevre üzerindeki etkilerini en aza indirmelerini ve kaynakları tasarruflu kullanmalarını bekliyoruz. Malzemeler mümkün olduğunca yeniden kullanılmalıdır. Atıklarla ilgili olarak, iş ortaklarımız önce atığı önleme, sonra geri dönüştürme ve son çare olarak bertaraf etme ilkesini benimser. İş ortaklarımız, en azından yürürlükteki yasal hükümleri ve yetkili makamların gerekliliklerini yerine getirmelidir.

Endişe Verici Maddeler
İş ortaklarımız, malzeme uyumluluğu kurallarına – yani yasal madde yasakları, kısıtlamaları ve beyan gereklilikleri, yürürlükteki standartlar ve Maddelerin Yasaklanması ve Beyanı Hakkında Bosch-Norm N2580'e – uymak zorundadır. Özellikle bu, cıva içeren ürünlerin üretim yasağına, üretim süreçlerinde cıva ve cıva bileşiklerinin kullanım yasağına ve Minamata Sözleşmesi'ne göre cıva atıklarının işlenmesine, Stockholm Kalıcı Organik Kirleticiler Sözleşmesi'nde tanımlanan belirli kimyasalların üretimi ve kullanım yasağına ve Basel Sözleşmesi kapsamında tehlikeli atıkların ihracat yasağına uyulması anlamına gelir.

İŞ İLİŞKİLERİ

Çıkar Çatışmalarından Kaçınma
İş ortaklarımızdan kararlarını objektif değerlendirmelere dayandırmalarını ve kişisel menfaatler tarafından uygunsuz bir şekilde yönlendirilmemelerini bekliyoruz. Potansiyel bir çıkar çatışmasından haberdar olan bir iş ortağı, bu çatışmaları gidermek için dahili önlemler almalı ve Bosch'u gecikmeksizin bilgilendirmelidir.

Serbest Rekabet
İş ortaklarımız, adil rekabet kurallarına uymak ve tüm yürürlükteki yasal düzenlemelere riayet etmekle yükümlüdür. Ayrıca, rekabet yasaları tarafından tanımlandığı üzere, rekabeti atlatmak, kısıtlamak veya bozmak amacıyla kasıtlı veya tesadüfi olarak kartel oluşturmaktan veya uyumlu eylemlerde bulunmaktan veya hakim pazar konumunu kötüye kullanmaktan kaçınacaklardır.

Yolsuzluk
İş ortaklarımız, yürürlükteki yolsuzlukla mücadele yasalarına uymayı taahhüt eder. Özellikle, çalışanlarının, alt yüklenicilerinin veya temsilcilerinin, bir sözleşme elde etmek veya iş süreçlerinde başka bir tercihli muamele görmek amacıyla Bosch Grubu üyelerine avantaj teklif etmemesini, vaat etmemesini veya sağlamamasını temin edeceklerdir. Aynı kurallar, Bosch ile yapılan bir sözleşme ile bağlantılı olarak üçüncü taraflarla yapılan anlaşmalar için de geçerlidir.

Kara Para Aklama
İş ortaklarımız, kara para aklamayı önleme yasalarına uymak ve bildirim yükümlülüklerini usulüne uygun olarak yerine getirmek zorundadır.

Çatışma Mineralleri
İş ortaklarımızdan, silahlı grupların finansmanına doğrudan veya dolaylı olarak katkıda bulunan tüm faaliyetlerden kaçınmalarını bekliyoruz. Bu amaçla, Bosch Grubu Çatışma Hammaddeleri Politikasına ve çatışma hammaddeleri ile ilgili yürürlükteki yasal hükümlere uyacaklardır.

Veri Gizliliği ve Veri Güvenliği
Ortaklarımız, tüm iş süreçlerinde, yasal hükümlere ve yürürlükteki gizlilik ve bilgi güvenliği yasalarına uygun olarak, bilgi edinme özerkliği hakkını, kişisel verilerin gizliliğini ve tüm ticari bilgilerin ve kişisel verilerin güvenliğini uygulamayı taahhüt eder.

Gümrük ve İhracat Kontrol Düzenlemeleri
İş ortaklarımız, uluslararası gümrük ve ihracat kontrol düzenlemelerine uymayı ve güvenli bir tedarik zinciri adına dış ticaretle ilgili bilgileri proaktif olarak paylaşmayı taahhüt eder.

İHBAR SİSTEMİ

Tüm iş ortakları, çalışanları ve etkilenen taraflar, bu Davranış Kuralları'nın ihlal edildiği şüpheli durumları ve ihlalleri bildirmeye teşvik edilir. Bu, bu tür ihlallerin sonuçlarını azaltmaya ve bu nitelikteki gelecekteki kötüye kullanımları önlemeye hizmet edecektir. Bu amaçla, iş ortakları kendi ihbar sistemlerini kurmalı veya sektör çapında bir sisteme katılmalıdır. Bosch'a e-posta yoluyla, telefonla (aşağıya bakınız) veya Bosch ihbar sistemi aracılığıyla bildirimde bulunulabilir. İş ortaklarımız, çalışanlarını bu ihbar seçeneği hakkında bilgilendirecektir.

DAVRANIŞ KURALLARI'NA UYUM

Uyum Denetimleri
Bosch, Davranış Kuralları'na uyumu kontrol etmek için makul adımlar atma hakkını saklı tutar. İş ortakları, gerekli uyum denetimlerini aktif olarak destekleyecektir. Bosch, bu tür denetimlerin kapsamı, zamanı ve yeri üzerinde anlaşmak için iş ortağıyla önceden iletişime geçecektir. İş ortağı, sorulara ve bilgi taleplerine makul bir süre içinde ve yürürlükteki veri koruma yasalarının belirlediği şekil şartlarına uygun olarak yanıt verecektir.

Giderici Eylemler
İhlaller, özellikle insan haklarıyla ilgili ve çevresel yükümlülük ihlalleri derhal durdurulmalıdır. Bunun öngörülebilir gelecekte mümkün olmaması halinde, iş ortağı bu tür ihlalleri durdurmak veya en aza indirmek için derhal bir plan hazırlayacak ve uygulayacaktır. Bu plan, belirli bir zaman çizelgesi içerecektir. Yapılan eylemler belgelendirilecek ve etkinliği açısından gözden geçirilecektir. Bir ihlal şüphesi durumunda, iş ortağı potansiyel ihlalleri derhal araştırmalı ve sorunu çözmek için alınan önlemleri Bosch'a bildirmelidir.

İhlallerin Sonuçları
Bu Davranış Kuralları'nda açıklanan yükümlülüklerin herhangi bir ihmali, Bosch ile sözleşmenin ihlali ve Bosch ile iş ortağı arasındaki iş ilişkisinde önemli bir aksaklık teşkil eder. İş ortağı, gelecekteki ihmalleri önlemek için alınan dahili kurumsal önlemleri makul bir süre içinde Bosch'a bildirecektir. İş ortağının bu yükümlülüklere uymaması veya makul bir süre içinde uygun düzeltici eylemleri yapmaması halinde veya Davranış Kuralları'nın ihlali o kadar ciddi ise ki Bosch'un iş ilişkisini sürdürmesi makul olarak beklenemezse, Bosch – diğer haklarına halel gelmeksizin – ilişkiyi önceden bildirimde bulunmaksızın feshetme ve ilgili tüm sözleşme veya anlaşmaları feshetme hakkını saklı tutar.

Robert Bosch GmbH
Sürdürülebilirlik ve EHS Merkezi Ofisi (C/SE)
Postfach 10 60 50
70049 Stuttgart
Almanya
Telefon +49 711 811-0
Potansiyel ihlalleri compliance.management@de.bosch.com adresine bildirin.
Sürüm 03/2022